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怀孕不是保护伞,严重违纪,企业可以解除合同
发布时间:2015年2月4日 浏览:1265 次
  案例介绍:
  邓***是某合资?#22363;?#30340;售货?#20445;?#26576;日私?#36234;坛?#20869;货?#21453;?#22238;家,虽然事后乘人不注意及时归还该货品,但?#21592;还?#21488;组长。组长向?#22363;?#27719;报此事,?#22363;?#24471;知此事后非常重视,认为邓***?#20843;階越?#21830;品拿出?#22363; 保?#25353;规定此行为属严重违纪,结合劳动法第25条的规定,应?#22791;?#20104;其解除劳动合同的处罚。邓***承认了自己的错误,但认为?#22363;?#19981;能与自己解除劳动合同,原因是她现在怀有身孕,属于特殊保护时期。 双方最后提请劳动仲裁。
  仲裁结果:
  支持?#22363;?#19982;邓***解除劳动合同的决定。 
  案例分析: 
  虽然劳动法第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期?#20445;?#20869;,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。
  但是法律对女工“三期”内的保护并不是无限的、无原则的,而是有范围、有条件的。换句?#20843;擔?#20504;若女工在“三期”内,不是因为劳动法第26条、第27条中规定的情形,而是因为她严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度,以及出现了劳动法第25条规定的其它过失,被用人单位解除劳动合同的,法律是不对她进行?#35009;?#29305;殊保护的。 
  劳动部在有关问题的批复中曾明?#20998;?#20986;:“‘不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同’是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工在‘三期’内违纪,按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。” 
  本案中,?#22363;?#26377;明文规定,?#20843;階越?#21830;品拿出?#22363; ?#30340;行为,属于严重违纪。邓***以为自己处在怀孕期,享受特殊保护,?#22363;?#26080;权解除她的劳动合同是违反法律规定的。法律不会纵容孕期妇女违法乱纪。对于严重违反用人单位劳动纪律的孕期女工,劳动法?#24066;?#20351;用第25条的规定,来解除其劳动合同。因此,?#22363;?#19982;邓***解除劳动合同的行为,是合法的,并没?#26143;址概?#24037;的合法权益。 

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